W dobie wahań zamówień, z którymi mierzy się wiele firm produkcyjnych i usługowych, przedsiębiorcy szukają elastyczności. Rozwiązaniem, które pozwala uniknąć zwolnień w okresach przestoju lub braków kadrowych jest tzw. leasing pracowniczy.
Regulacja prawna leasingu pracowniczego
Kluczem do legalnego leasingu pracowniczego między dwoma niezależnymi pracodawcami (niebędącymi agencjami pracy tymczasowej) jest art. 174¹ Kodeksu pracy.
Zgodnie z § 1 powołanego przepisu: Za pisemną zgodą pracownika pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
Procedura
Aby doprowadzić do „wynajęcia” pracownika konieczne jest:
Porozumienie między pracodawcami
Przedsiębiorcy podpisują umowę, w której określają czas trwania „leasingu” oraz zasady rozliczeń kosztów wynagrodzenia.
Zgoda pracownika
Pracownik musi wyrazić na piśmie zgodę na taką zmianę.
Urlop bezpłatny u dotychczasowego pracodawcy
Pracodawca użyczający udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego (okres ten wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze).
Nowa umowa u nowego pracodawcy
Pracodawca korzystający z “użyczenia” zawiera z pracownikiem terminową umowę o pracę na czas trwania urlopu.
Dlaczego to korzystne rozwiązanie?
Na lokalnym rynku, gdzie wiele firm operuje w branży metalowej, motoryzacyjnej czy przetwórczej, zapotrzebowanie na fachowców (spawaczy, operatorów CNC) bywa sezonowe. Dla przedsiębiorcy, który „użycza” pracownika oznacza to, że może uniknąć on kosztów utrzymania pracownika w czasie braku zleceń, nie tracąc go na stałe (pracownik wraca po urlopie bezpłatnym. Natomiast Przedsiębiorca „korzystający z użyczenia” pozyskuje doświadczonego fachowca bez konieczności prowadzenia długiej rekrutacji i dłuższych zobowiązań.
Zagrożenia
Należy odróżnić instytucje z art. 174¹ k.p. od usług Agencji Pracy Tymczasowej (APT). Jeśli firma chce zajmować się „wynajmowaniem” pracowników zawodowo i zarobkowo jako główny profil działalności, musi posiadać wpis do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ). Okazjonalne porozumienie między dwoma zaprzyjaźnionymi zakładami produkcyjnymi mieści się jednak w granicach Kodeksu pracy. Należy jednak mieć świadomość, by nie nadużywać tej możliwości.
marzec 2026 r.
